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Registro Salarial

El Registro Salarial es una fotografía de la distribución de la masa salarial entre los trabajadores, con independencia de su identidad e información personal. Se utiliza para calcular el valor medio de los distintos salarios y clasificarlos por grupos. 

Es una acción obligatoria que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, junto a la reforma del control horario. Se debe presentar un documento anual que debe estar disponible para los representantes de los trabajadores, para la inspección de los trabajadores y para los empleados que lo pidan. Tras el periodo de adaptación, la inspección cada vez será más estricta.

Los pasos a seguir para elaborar un Registro Salarial son los siguientes:

  1. Para tener una primera clasificación se debe calcular un valor medio del salario, un valor medio de los complementos salariales (horas, importe, guardias) y otro valor medio de las percepciones extrasalariales (dietas, transporte…).
  2. Realizar una segunda clasificación, en la que se diferencia el salario que perciben hombres y mujeres.
  3. En una tercera clasificación, se deberá calcular el valor medio según la categoría profesional. grupos profesionales o trabajos de igual valor. La empresa puede elegir según qué término filtrarlos, y descubrirá si existe una brecha salarial (por ejemplo, puede existir esta brecha si una empresa filtra sus resultados según la “categoría profesional”, pero no tenerla si lo hace según “trabajos de igual valor”). 
  • Contabilidad

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