El Expediente de Regulación Temporal de Empleo es un procedimiento mediante el cual una empresa busca una autorización temporal que le permita suspender contratos o reducir jornadas laborales durante un periodo determinado. 

Esto, a efectos prácticos, provoca que la empresa quede exenta de pagar la cantidad establecida por contrato a estas personas y aligere la carga delante una situación excepcional que pone en riesgo

¿Cuándo una empresa puede solicitar un ERTE?

Un ERTE debe estar aprobado por la Agencia Tributaria, y solo se puede solicitar en el caso que la compañía esté delante de una situación excepcional que haga peligrar seriamente la continuidad de la empresa.

¿Qué sucede con los trabajadores a los que les afecta el ERTE?

Se acogen a la medida solicitada por la empresa, pero se le reconocen unos derechos especiales como:

• Tener derecho a desempleo, aunque no lleguen a la cotización mínima.
• El periodo en el que se esté cobrando el desempleo, no se descontará del paro que la persona tenga previamente acumulado.
• Las personas que se encuentren de baja laboral, no pueden ser incluidas en un ERTE.