Durante los últimos años han ido apareciendo nuevos factores que han impulsado al sector empresarial a avanzar hacia cuestiones de bienestar laboral, con el trabajador como persona en el punto de mira. Las empresas han empezado a moverse no tanto por intereses económicos, sino también por intereses de carácter social.
Con la elaboración del informe When the Women Arrive por parte de la compañía Mercer, se ha podido analizar la situación actual a nivel global acerca la igualdad y la diversidad en las empresas. Dicho estudio pretende detectar el grado de progreso y las metodologías empleadas con las que el sector empresarial se enfrenta para avanzar hacia un mayor bienestar laboral. La participación durante el estudio fue de 1.157 compañías en un total de 54 países. Específicamente en España participaron 60 empresas con una representación total de 267.000 empleados y empleadas.
Gracias a este estudio se ha observado como las empresas españolas han progresado hacia una sostenida concienciación sobre las diferencias de género y su detección, situándose por encima de la media global. Destaca una representación del género femenino del 45% en las empresas españolas, en contra de la media global del 40%. Así mismo, se prevé un incremento de la representación femenina española de hasta el 14%. Por otro lado, el estudio revela que tan solo un 30% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.
Cambio de tendencia
Los Comités Directivos y los CEOs son los máximos responsables de focalizar parte de los esfuerzos empresariales para conseguir la igualdad de género en el ámbito laboral. El 92% de las empresas españolas aseguran estar comprometidas con la igualdad salarial, frente al 74% global. También el 89% asegura estar trabajando para la mejora continua de la diversidad e igualdad laboral, frente al 81% global.
Aun así, las compañías que cuentan con departamentos especializados en la planificación y consecución programas y objetivos descienden hacia una cifra total del 38%.
La llegada de nuevas generaciones dentro del entorno laboral también ha favorecido el impulso de este tipo de cambios. A diferencia de los perfiles más tradicionales, los y las jóvenes acceden al mundo laboral con una sensibilidad mayor por culturas empresariales inclusivas.
Normativas para el cambio
Las instituciones juegan un papel muy importante cuando se habla de políticas y acciones dirigidas a mejorar la igualdad de género.
Desde el año 2014, la UE impone a las compañías de más de 500 empleados proporcionar toda la información empresarial relacionada con la mejora de la equidad de género. Por otra parte, desde el Gobierno español se ha impuesto a toda empresa española con más de 150 empleados, la obligatoriedad de contar con planes de igualdad.
Análisis y medición
A pesar de los esfuerzos del sector empresarial para avanzar hacia el cambio, solo un tercio de las organizaciones utiliza métodos analíticos para detectar posibles diferencias salariales.
La tecnología y el análisis de datos para captar la distribución de los empleados según su género, cargo y retribución se encuentra en un momento clave, ya que facilita la medición y corrección de las medidas de igualdad que las empresas llevan a cabo.
Llegados a este punto podemos afirmar que el conjunto del sector empresarial español se encuentra en una fase avanzada respecto al resto de países que participaron en el estudio. Aun así, queda mucho camino por recorrer para conseguir una igualdad de oportunidades efectiva y veraz. La cual pasa por una estrategia empresarial alineada, directivos comprometidos y políticas igualitarias.
